Det var en påskeannonse Oslo kommune rykket inn i Aften i mars som fikk begeret til å renne over for Organisasjonen mot offentlig diskriminering (OMOD).
Annonsen viser smilende, hvite kommunal ansatte som sitter i telefon, kjører bil og deler ut frukt til eldre.
Allerede i 2009 tok OMOD kontakt med Oslo kommune grunnet en lignende påskehilsen til byens befolkning.
De mener kommunens visuelle kommunikasjon ikke gjenspeiler byens mangfold, men er en blendahvit fremstilling av Oslo.
Sist OMOD kontaktet rådhuset for å diskutere «det manglende minoritetsperspektivet i påskehilsenen i en by hvor 30 prosent av innbyggerne har minoritetsbakgrunn», fikk de en beklagelse fra kommunen. Men nå, tre år etter, skjer det altså igjen.
Mer demokrati, mer inkludering
– Etter 22. juli har budskapet vært mer demokrati, mer dialog, mer inkludering, mer samhold, men ikke naivitet. Det er vanskelig for oss å se at det er handling bak disse ordene i denne påskehilsenen fra kommunen, skriver OMODs leder Akhenaton De Leon i et krast brev til byrådet i Oslo.
– Ville ikke den kvinnelige delen av befolkningen i Oslo sett på en hilsen hvor kvinner ikke var representert som kvinnediskriminerende?, spør De Leon.
OMOD mener kommunen bør gå gjennom sine rutiner og prosesser for å sørge for at dette ikke skjer i fremtiden.
Problemet gjelder nemlig ikke bare påskehilsener.
– Manglende visuell representasjon av minoriteter i offentlige brosjyrer og annet materiell er utbredt, og virker ekskluderende og diskriminerende, hevder De Leon.
«Ikke visuelt annerledes minoriteter»
Kommunaldirektør Gro Balas sier hun har forståelse for de kommentarene OMOD knytter til bildematerialet i annonsen. Samtidig påpeker hun at kommunen er avhengig av at medarbeidere sier seg villig til å bli tatt bilde av i en slik annonse.
– Det er også slik at noen av de avbildede har en annen etnisk bakgrunn enn norsk, selv om de ikke representerer visuelt annerledes minoriteter, understreker Balas.
Byrådet har nå invitert OMOD til et samarbeid for å sikre at kommunens bildemateriell gjenspeiler mangfoldet blant Oslo kommunes medarbeidere.
IKKE SLIK, MEN SLIK: Til venstre årets påskehilsen fra Oslo kommune, til høyre hvordan OMOD mener kommunens informasjonsmateriell bør se ut.
